打人了？炸锅了...

今天看到某航一个机长发给公司的“诉苦陈述”，如下：

这事是这样的：   

昨天我值班的时候，在别人吃晚饭的时间，想着自己不吃晚饭，利用那个时间去楼下健身房跑个步。

然后就碰到了保卫部在那边做什么培训，本身健身房本来就是大家公用的，互相不影响就好，我个人认为我是很遵守健身房使用规定的，全程戴着耳机听音乐，没发出跑步机以外的任何声音。

然后保卫部副大队长韩XX就过来跟我说，哥们，你能出去吗，你跑步的声音影响到我们上课了。

首先，我觉得健身房是公司给全体员工准备并且使用的，当时也并没有公告说那个时间段是保卫部上课专用，我就说了句我说我跑步影响你们啥了，然后韩XX就说“你这个人真没素质”。

我当时简直都不敢相信自己的耳朵，我作为正常使用公共公司设备怎么就没有素质了，我就说你再说一遍，他给我来一句“我说你真没素质，宝批龙”，我回了他一句你他妈才没素质。

然后他就往我这边扔了椅子，还要冲过来，我也不知道是不是不是其他安全员拉着他，他是不是要冲过来打我。

然后我都已经被拉出来了，韩XX居然还冲出来大厅骂人，说作为机长你就这个素质啊，你还机长，你个宝批龙。

我感觉整个人都被侮辱了。

以上，这只是机长单方面的陈述，还要看另一个当事人的说法。

当事机长气不过，于是把这个事情投诉到总裁信箱了。

另一个当事人在帖子下回复：

（韩XX的回应没有否认有扔凳子砸人，以及冲出大厅骂人的行为）

两个人的说法大家都看到了，大家给评评理。

目前总裁信箱这个投诉的帖子已经被删除了。

不过，飞行队伍有点炸锅了，大家意见很大：

这个时候，就考验公司怎么能公平公正的调查处理了。

处理不好，可能会给飞行和安全员两个队伍之间会扭一个疙瘩，可能会有后遗症。

东海航机长和乘务员在飞行途中因为一点小事互殴的事件教训还不深刻吗？

有时候，千万不要忽略眼前的矛盾，不要有侥幸心理，一定要及时缓解矛盾，把“小火苗”消灭在地面最好。

大家觉得呢？

PS：这个事件，一枝花偏向于站当事机长一边。

首先，这个保卫副大队长不占理，人家在公共区域跑步，可能对安全员上课多少有点影响，但绝不至于被指责没素质。健身房有规定给安全员上课用吗？上课的时候其他人不能进来跑步吗？

其次，安全员没有专门的训练场地吗？为什么不去专有的培训中心呢？

最后，机长爆粗口不对，但一个领导却直接扔凳子砸人，还要冲过去打人.......

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民航小观察

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